南京工业大学创新思路 精准引才

南京工业大学高度重视人才引进与服务工作,围绕“引得进”和“用得好”两个中心点,结合自身发展需要,创新思路、积极行动,通过“四个一”多举措、多途径开展高端人才引进工作。

搭建一个国际青年学者交流平台。学校创新人才引进模式,每年举办“探智”国际青年学者论坛,依托该平台,学校集聚海内外青年学者共探海内外不同学术背景之“智”,探前沿热点与传统行业交叉融合之“智”,探治理体系和治理能力提升之“智”,在思维的碰撞和启发中发现人才,精准引才。

打通一条线上招聘渠道。为适应疫情影响下人才流动和招聘工作的新趋势、新特点,学校积极开展网络云招聘,加大人才招聘的网上宣传、联络、接洽力度。根据需求,先后举办了材料化学、人工智能、人文社科等专场招聘会和全球高层次人才网络招聘会,吸引了10余个国家学习或工作的上百名人才参加,确保招聘宣传不间断、人才接洽不延期。

明确一个举荐引才机制。为丰富国家级高层次人才青年项目、江苏省特聘教授等引才项目的储备人才资源,学校积极联络、广泛调动,依托海外学联、驻外使馆教育组等平台开展广泛宣传,畅通校外人才服务机构或个人举荐人才渠道,明确举荐引才鼓励机制。

打造一个高层次人才管理服务系统。随着“云招聘”成为新常态,为推进学校高层次人才引进工作,学校着手建立高层次人才管理服务系统,通过信息化手段开展人才引进工作。系统囊括了高层次人才招聘、信息管理、考核管理等内容,涵盖人才招聘、入离职管理、移动端管理、投票应用等功能,有效推进了流程创新,提升了服务能力。


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